사람의 지적능력은 고정된 것이 아니라 지속적으로 향상될 수 있다고 믿는 마음가짐이라고 했다. 저자가 속해 있는 MS(마이크로 소프트)가 성장을 멈추고 추락하다가 CEO만 바꾼것 뿐인데 성장의 날개를 달아서 다시 업계 선두로 올라선 원동력은 과연 무엇일까 그것은 커뮤리티 리더의 중요성을 대변하기도 한다. 성장 마인드셋(growth mindset)... 늘 공부하는 문화를 만들며, 사람을 중시하며 포용력을 발휘한 사티아 나델라(MS CEO)에 의해 이루어졌다. 리더의 중요성을 강조하며, MS의 철학으로 승화시킨 회의 원칙을 통해 회의 주제를 분명하게 하고, 불필요한 회의를 하지 못하게 하며, "더 듣고(Listen More) 적게 말하고(Talk less) 때가 되면 결단력 있게 결정하라(Be decisiv..
책에서 얻은 것, 네 번째 “지금까지 CEO는 ‘결정권자’, ‘책임자’로만 인식됐으나 앞으로는 딥 체인지의 ‘수석 디자이너’로 자리매김해야 한다.” - 최태원, SK그룹 회장 SK그룹 최태원 회장은 기존 관행에서 벗어나 비즈니스 모델과 일하는 방식을 혁신하기 위해서 CEO들의 창의적 사고가 필요하다고 주문했다. 기존 관행에서 벗어나 비즈니스 모델과 일하는 방식을 혁신하기 위해서는 CEO들이 창의적으로 문제를 해결하는 ‘디자인 사고’가 필요하다는 점을 강조한 것이다.(한국경제, 2019.10.18) 현대차그룹은 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 연구개발본부 조직 체계를 제품통합개발담당, 시스템부문, 프로젝트 매니지먼트담당 등 삼각형 구조로 단순화했다.(한국경제, 2019.7.9) 2014년부터 본격적으로..
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