류용효컨셉맵연구소 _맵으로 풀어가는 스토리텔링

기업 경영에서 직원들의 워라밸 보장 하는 것이 주요 이슈. MZ세대 - 워라밸 중요, 차별화된 복지 = 연봉 (동등하게 고려) 워라밸 > 차별화된 복지 : MZ세대 선호 복지 1, 2순위 : 조기 퇴근, 유연근무 --> 자기통제권을 갖고 싶어한다 (=재택근무) 대한민국이 워라밸 사회로 진입했다 MZ세대는 워라밸이 안 되면 퇴사한다 기업 복지가 좋으면 자부심을 주고 나쁘면 박탈감을 준다 MZ세대가 원하는 복지는 자기 통제권이다 재택근무가 인재를 모은다 MZ세대는 재택근무를 효율적이라 인식한다 워케이션은 재택근무 이후 넥스트 업무 형태다 기업이 아니라 직원이 사무실을 선택 시대 워케이션은 직장인이 기업의 허락과 지원 아래 ... 주중 업무를 수행하는 새로운 업무 형태+관광 형태 워케이션workation은 워..

한국에서는 최두옥(Agnes)님이 처음으로 스마트워크, 리모트워크를 전파하고 있는 것 같다. 재택근무와 비슷한 듯 하지만 뭔가 다른 것 같은 ... 4월 4일 온라인 강의 소식에 토요일 오전 10시부터 12시까지 유튜브방송을 시청했다. 요즘 대세인 Zoom 방송 100명과 유튜브 방송에도 거의 70여분 참여... 덕분에 리모트워크를 실현하고 있는 분들의 생생한 현장의 경험담을 들어서 좋았다. 코로나19에 의한 원격회의, 원격 강의가 대세로 떠오르고, 재택근무를 해야 하는 상황에서 여러가지 일어날 수 있는 흔한 실수들... 특히 예상 밖의 번아웃, 마이크로 매니지먼트, 그리고 너무 많은/잦은 커뮤니케이션 채널들로 인한 피로감 등... 리모트 워크에서 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 어쩌면 한국의 회사에서..